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楼主: samwis

有奖征集Excel Home免费培训中心发展建议(最高奖励10课券)

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发表于 2011-1-26 16:24:37 | 显示全部楼层
我是2010年刚刚注册的培训,目前参加过三期培训,就我感受下来,发表点拙见:
一、对于从未交过作业跟小结的学员,应该进行通告批评
  有很多的学员报名了,但从未听过一次讲课,做过一次练习,也许他(她)真的很忙,但我想一周有七天的时间呢,怎么着也应该有时间看一次吧,像这样的人就应该批评的,占着位置却不学,就像是做的好的进行优秀学员奖励一样,虽不用扣BB,但也要让大家都知道有这么一群人,要让他(她)引以为耻。(我第一次学的时候,没足够的课券,好不容易挣够了,我想报名的班,名额满了,但里面很多的人只报名,却不学,太可恶了)
二、对于小结,最好正在学的学员不能够看到之前的小结贴
 说实在的,其实作业没什么,大家都是为了学习,作业肯定会认真做的,但为了能够拿到小结高分,去找份优秀小结,在自己的那里一贴,高分啊,(小结的评分:详实生动、作品展示、小博)现在详实怎么看?已经变成了笔记了,如果自己不想记怎么办?培训里多的是优秀的笔记。
三、对于之前已经结业的班级,最好能在贴子之前标明一下是哪个班的,比如说:“14204班-贴子主题”
  说真的,毕业了之后老想去之前的班里转转,看看之前的贴子,大家那一个月里都有了付出,都留下了脚印。
别的不多说了,望培训班越办越好!

1、对于不交作业,不写小结,玩隐形的学员,俺无语了;2、若学员学会抄袭学长小结,则有相应的管理制度予以处罚;3、结业后的帖子都会进行相应的转移或整合,这是论坛版块管理之需要,除了作业版块外,其他任何已结业的版块都是开放的。---samwis

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发表于 2011-1-26 16:34:46 | 显示全部楼层
原帖由 hengkan 于 2011-1-12 22:21 发表
我是一个新手,我来提点我的看法
新手都面临一个很尴尬的问题就是赚课卷,一般我们都是靠大量的回复去完成课券兑换,可是前期开班的课券需要很多这样就导致一些人没有时间去大量的回复,邀请朋友加入虽然给课券可是 ...

说真的,我只有在第一次参加培训的时候需要去邀请别人,得分享分来换课券,在以后的学习过程中,如果认真做好练习、作业、小结、主动参与,课券根本不愁的
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发表于 2011-1-26 16:55:03 | 显示全部楼层

我也小提一下意见

虽然我入Excel Home大家庭没多久,但在我参加过两次的基础的培训后建议以下几点:
1.练习题可不可以不要出那么多,针对上课内容出一道有相关内容就好;
2.同学之间的水平深浅不一,有时候别的同学很快就能理解,但我要想半天,因为我以为基础班应该比较简单;
3.不知道怎么搞的,学过的东西在学的时候就能知道,但在学过后又有点懵了,那我就不知道自己下个班应该报哪个班?可不可以也给我们这种新手制定一下报班计划,因为你经验比较多.
4.我做过的作业和老师的标准作业能不能还是让我们有权限看一下,因为有时忘记的时候又可以看一下.

以上几点只是我个人意见,请审阅!

1、练习题多么?前面建议反馈的,有的还嫌少,呵呵;2、新手报班方案,可以发个建议帖,让大家谈谈各自的体会;3、学员的作业因是循环使用,所以无法对外开放,建议在结业前记得下载保存。---samwis

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发表于 2011-1-29 17:52:06 | 显示全部楼层
从去年加入论坛共参加了三次培训.两次带班.楼上很多问题也是我的困惑.很庆幸自己遇到这么好的论坛,很感谢论坛的老师,他们是最可爱的人,在这里的培训为我现在的工作带来了无比的自信,有时同事看到我用一些技巧时感到惊叹,原来EXCEL还可以这么用,其实这些技巧在论坛上遍地都是.

对免费培训的几点建议:

1.一个培训班只设班长,和副班长两个职务,为班长和副班长赋予具体的职务,例如:创建班歌.创建班徽.创建学习小组.创建班级相册等责任,班长和副班长可以直接给予学员有限制的登攀奖励,向助教和讲师推荐班级优秀学员红花奖励,班长和副班可以同时参加两个培训班.
2.加强教管团队沟通,建立通讯录,每月组织一次会议,一年组织一次活动,聚会.游泳.爬山.旅游.....增进大家的了解.
3.一个版块设一名正式助教和一名带班助教,例如:函数公式培训版块设一名正式助教,主要负责传承和创新这个版块的知识,给予带班助教(新助教)指引和技术支持,带班助教负责批改作业和小结,并把学员的精彩解答提炼出来.
4.培训开课前提示学员应准备的知识和书籍,改变小结的形式,增加一项答题成果,在练习和论坛答题的时候我们遇到的问题会更多,成长也更快学员把每次的论坛答题链接发到小结后面,让大家感受高手是怎样练成的.答题时遇到看不懂或想不通的问题时再发到培训班一起交流学习.
5.一站式服务,对于有需求,愿意花钱和时间,没有接触过论坛.基础差的学员,为他们量身打造一套学习课件,收取一定费用.

个人对免费培训的感受:

第一次参加VBA培训班是因为无意中看到论坛最下面的广告,那时我买了一本论坛新出的书<2007实战精粹>,知道要想成为高手必需要升级VBA知识,我迫切想要学习VBA,我渴望成为VBA高手,看到有免费培训这样的好事当然不能错过,几经波折弄足了课卷,没有多想就报名了.其实当时心里还是有些顾虑的,免费能有好东西吗?,"便宜无好货,好货不便宜",但在我真正接触后,发现这里同学们学习的热情,老师无私奉献的精神,让我为之动容.对比我当时正在北大青鸟的培训感觉好多了!

我把在这里学习到的技巧运用到工作中,大大提升了工作效率,同事们有好多都很想学习EXCEL,于是我隆重的把免费培训推荐给他们,却感觉到他们明显的冷淡,也许他们心里在想,免费能有好东西吗?因为我也曾这么想过!

祝愿论坛越办越好,期待论坛的变革,对某些人而言免费培训就可以取得很大的进步,对更多的人而言收取适当的费用能调整他们学习的心态取得更大的进步.

关于教学方面的改革,有些具有建设性,可以在教管团队中进一步讨论。---samwis

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发表于 2011-1-31 12:39:44 | 显示全部楼层
注册一个多月了,强烈期待开课中~~~虽然目前为止还没有参加过班级,但在论坛混了这么久,对EH也有了越来越多的了解,似一个初出江湖的小虾米加入了天下第一帮,暂时呆在环卫堂,每天灌灌水浇浇花,看着许多师兄和各位老师的精彩过招,让人不禁为之喝彩并向往着自己在不久的将来,也能负剑行走江湖,与人过招时双手抱拳,道:“在下凡云晓,来自EH,请多多指教。”  
   目前最担心的是报名了,班级有人数限制,如果真没报上名,对于一个等待并期待了三个月的入门小师弟来说,那是多么悲惨的一件事,若是真心学习的师兄弟太多而没被选上也没啥好说的,怨自己命不好,但据了解还是有很多报了名而不好好练功甚至是玩失踪的弟子,对于这种行为,是否可以考虑逐出师门,让期待已久的小师弟半道加入,当然最好是能够在报名的时候卡卡关,筛选一下,例如可以要求多次申请报名或者递交个人资料,来考验一下报名弟子的热情度~~对于积极度不高的,砍掉一个是一个,砍掉两个凑鸳鸯,宁砍错不放过:lol
        在EH最受热捧的武功秘笈的当属函数,从论坛上的贴子就可见一斑,刀枪剑戟尽显函数锋芒,但excel的魅力远不止于此,是否能考虑做一个版块专门用来介绍excel的各大功能及功能的优势、用途,让门下弟子可以更全面的选择学习方向而不是跟着热潮上。
        关于积分头衔,只有一种类型,这个建议可以增加多几种,中国男儿大多心负江湖梦(来自金庸前辈),希望能添加几个如江湖系列:从负分开始,小师弟(妹)——入门弟子——中级弟子——高级弟子——少侠——大侠——堂主——护法——掌门——盟主——宗师,而且担任职务后这个积分的职称就没了,建议职务归职务,积分的职称还是保留(会不会觉得很幼稚哇:loveliness: 但赵大爷说了:“这个可以有。”)
        不知道EH的各成员都来自哪个阶层,但学习办公软件,想必会有不少上班族吧,工作的压力不堪重负,期待EH能组织一下自愿的师兄弟来个聚会或者爬山之类的活动,在现实中来个以武会友(会不会感觉很荒谬:lol )

问题看得蛮深入,关于用户等级名称,可以考虑进一步改进,使之更具意义。---samwis

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发表于 2011-2-2 14:06:01 | 显示全部楼层
补充:
1.打破传统培训模式,反客为主,学员先申请上哪个培训班,根据学员培训意向开设课程,开课前调查学员培训动向,尽可能的满足所有学员学习需求。
2.在一个培训班,助教根据学员基础,为不同学员配置不同课件,在同一个框架下,集合大家的智慧,拓展学习的宽度。
3.建立学习驱动机制,兴趣驱动、方法驱动、科技驱动,学习需要动力,可以由助教和班长实施。
4.对教助每次的带班进行评分,指出需要改进的地方。

第一条建议很有建设性。---samwis

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发表于 2011-2-6 13:36:43 | 显示全部楼层

新学员来报到啦

这里面都是卧虎藏龙啊,初来乍到,请各位前辈多多照顾
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发表于 2011-2-7 15:46:46 | 显示全部楼层
我也不说什么豪言壮语,也不讲什么捧人的没用话。说句实在话,本论坛上的知识真是丰富,但丰富的同时不够系统。我认识咱们这个论坛有段时间了,学了很多,也参加了学习班。感觉老师和同学的热情很高,无奈没有一套真正属于初学者配套的教材。有些知识如不系统的学很难提高水平。为什么本论坛只出高水平的书,那么适应初学者的书对老师又是什么难事?为什么不出结合培训的书呢?
我的建议是:要办一个长期的培训班,如半年或更长的班。(只有长时间细细的学才是最好的班。)和有一个与之配套的教材。

系统性培训想法不错,但目前实施起来有一定的难度;基于培训用途的教材,会予以斟酌考虑。---samwis

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发表于 2011-2-7 19:23:57 | 显示全部楼层
1) 继续走免费教育的道路。--遍地开花
2) 让优秀教师深入企事单位---进行培训  ( 提升知名度和解决具体的问题。)  
3) 可以让网站植入广告 -- 积聚经费      (为了更好的发展EH )
4) 培训优秀学员让其进入教师岗位。
5) 完善学员积分制度。
6) 完善学员和管理人员的评价体系。
7) 与其它教育网站进行关联,更好的发挥远程教育。

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发表于 2011-2-9 21:06:05 | 显示全部楼层
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